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许多人工作过度而吃力的真正原因并不是工作太多,而实在是因为没有计划。没有计划,你很可能被一些不在计划之内的事缠身,该做的事就做不完。如果你就是管理者却做事没有计划,你就不能更好地管理工厂里的员工,不能训练他们的专业知识,不能叫他们高效率地制造出来产品。如果你每天有计划,那么你在每分钟之内,都应当知道做什么事。即使你还没有达到那种境界,但如果你忠于自我的话,就会发现金钱只不过是许多种报酬中的一种。想要走上成功之路,最明智的方法就是选择一件即使酬劳不多也愿意做下去的工作。所以,如果你觉得这份工作是被动的、没有乐趣的话,你最好的选择就是离职,重新去应聘。当你热爱自己所从事的工作时,你也将成为别人竞相聘请的对象,并且获得更满意的酬劳。刚刚踏出校门时的激情满怀,不知从哪一天起消失在城市的高楼里、马路上了,工作越来越像鸡肋--食之无味,弃之可惜。由此,不少人对工作发出了"七年之痒"的感慨。澳门威尼斯人赌场投注因此,要树立起不只为薪水而工作的意识。因为薪水只是工作的一种报偿方式,虽然是最直接的一种,但绝不是唯一的一种。一个人如果只为薪水而工作,没有更高远一些的自我提升和发展的意识,工作起来也就没有了主动参与的积极性。

澳门威尼斯人赌场投注那些感叹怀才不遇者,并不是真的怀才不遇,而是因为自己的不良习惯和心态导致了他们错失机会,甚至逃避困难和问题,致使与那些有着相同境遇的人拉开巨大的差距。所以说,要说有怀才不遇,那真正让你怀才不遇的人就是你自己。每个人都有梦想,都希望在事业上一飞冲天、扶摇直上,然而事实却往往难遂人愿。有人可以由雏鸟成长为雄鹰,他们展翅高翔、搏击长空,好不快意,但更多的员工,却只能在低空滑翔,甚至永远飞不起来。于是,很多人开始愤愤不平:"别人晋升了,为什么我没有?"如果你能够与上司做好沟通,保持良好的同事关系,这样就会更有利于工作的开展。好的工作氛围、好的工作业绩,总有一天会被高层注意,而那时候,你和你的上司得到升迁的机会也就会大大增加。

同事,顾名思义,就是一起做事的人。假如事情完成得不好,那叫事故;事情完成得好,就成为了事业。由此可见,同事对一个人是多么重要。一个职业人,不论你选择了什么工作,都不要忘记培养自己成为金钱主人的创富能力。一旦你开始为支付生活的账单而整天疲于奔命时,就和那些蹬着小铁笼子不停转圈的小老鼠一样了。老鼠的小毛腿蹬得飞快,小铁笼也转得飞快;可到了第二天早上醒来时,它们依然是困在"老鼠笼"里。而只有那些立誓做金钱主人的人,才能逃出这种牢笼。当然,我们也不能指责那些频频跳槽的人,只是希望他们能够审时度势,多一点踏实,少一点浮躁。不要为了跳槽而跳槽,在可跳可不跳的时候,最好不要跳。谁都知道,熊掌和鱼两者不可兼得,在分不清哪是熊掌、哪是鱼的情况下,最好牢牢抓住一样。澳门威尼斯人赌场投注当然,任何人都不可能是全能的,大多数人只能在某一个领域里有所建树。事实上,在工作中所谓什么都懂的人也等于什么都不懂,因为他各方面都不可能精深,所以他也很难担当得起工作的大任。

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心理学家认为,对工作或职业产生疲倦感,其实是一种正常的现象。工作到了一定程度,程式化的模式本身很容易在人类"求新求异"的本能心理需求中被厌倦和抛弃。通常情况下,能力大于期望值和期望值大于能力的人都容易产生工作厌倦心理。一个有能力的下属,还要学会适应上司的工作方式,配合好上司的工作习惯。只有这样,才能让上司认为,你是一个得心应手、比较能干的部下。有些人虽然明白他是在为自己工作,可仍然讨厌工作,于是在工作中提不起精神。这是因为他还没有找到工作的"亮点"。这个亮点,就是工作能让他满意的地方,也就是工作的乐趣所在。后来,该项目部解散了,其他人四散而去,梁穗穗则被调到了另一个项目部中继续工作,并很快因为勤恳踏实的工作态度被晋升为项目经理。

跳槽犹如围城,没跳的人蠢蠢欲动,总看着跳了的人有多大的发展;跳了的人算计着得失,总怀念着过去公司的种种好处。核心竞争力是一种综合能力,而不是一两项工作技能。除了要有大家都具有的能力之外,我们还必须拥有自己的独特卖点,有老板喜欢、需要和看重的价值。例如,学习能力、创新能力、组织领导能力、策划能力、人际关系协调能力、沟通表达能力……澳门威尼斯人赌场投注在职场中,有一种很普遍的现象:每天走进办公室,很多人想的不是如何更好地完成工作,而是处心积虑地去糊弄工作,能少干一分,绝不多干一分。"给多少钱,就干多少事"是这类人的共同心态。他们自以为很聪明,马马虎虎应付完每一天的工作,常常暗自窃喜。殊不知,糊弄工作,就是在糊弄自己。

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